近年來，一、二線城市公辦中小學新招崗位越來越多地和編制“脫鉤”。這個現(xiàn)象在廈門市市屬學校及各區(qū)招聘教師的公告中得到了充分體現(xiàn)。據(jù)財新網報道，2023年，廈門市市屬學校及各區(qū)發(fā)布校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生公告，本輪共計招募1409名教師，均為非編崗位。

　　這個現(xiàn)象是如此突出，因為城市化和少子化趨勢下，教師編制結構性問題愈發(fā)突出。一些一線城市的公辦中小學生源眾多，但編制少、老師缺，因此他們不得不招募非編制的教師來補充師資。同時，另一面，教育考試熱仍然連年高漲。2022年，教資考試報名人數(shù)高達1144.2萬人，比十年前的17.2萬翻了66倍。

　　這種現(xiàn)象的背后是多重因素的作用。首先，城市化已經成為全球的趨勢，特別是在中國，城市人口的增長率遠遠高于農村地區(qū)。這導致城市學校面臨著日益增長的學生數(shù)量和師資缺口。其次，少子化也是一個關鍵因素。隨著中國經濟的發(fā)展和生活水平的提高，許多家庭都希望把孩子送到城市里的好學校去接受更好的教育。但是，由于生育率的下降，城市學校的招生數(shù)量有限，這也導致了教師數(shù)量的不足。最后，學校招聘非編教師也是因為政府缺乏足夠的資金來增加教師編制。

　　這個現(xiàn)象給城市的教育帶來了好處和挑戰(zhàn)。招聘非編教師可以緩解師資不足的問題，也可以降低政府的教育開支。同時，隨著教師數(shù)量的增加，學校可以提供更多的學科和課程選擇，也可以為學生提供更多的機會和資源。但是，與此同時，非編教師往往面臨著不穩(wěn)定的職業(yè)前景和待遇較低的問題。他們的工作經驗可能不足，缺乏職業(yè)發(fā)展的機會。此外，非編制教師也可能面臨更高的工作壓力和工作不穩(wěn)定性，因為他們的聘用是由學校決定的，而不是政府的編制，因此他們可能會在學期結束后失去工作，或者在學校缺乏資金時被迫解雇。

　　面對這個問題，政府和學校可以采取一些措施來緩解教師招聘和師資不足的問題。首先，政府可以增加對教育的投入，提高教師的待遇和福利，吸引更多的人才進入教育行業(yè)。同時，政府還可以制定更加完善的教育政策，促進教育資源的合理分配，使得城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。其次，學校可以加強對非編制教師的管理和培訓，提高他們的教學能力和職業(yè)素養(yǎng)，確保學生能夠接受到優(yōu)質的教育。

　　最后，學生和家長也應該增強對教師的尊重和理解。教師是教育的核心，他們的工作不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的品德和態(tài)度，影響他們的一生。因此，我們應該尊重和支持教師的工作，給予他們更多的理解和關愛。

　　總之，城市公辦中小學教師編制結構性問題已經愈發(fā)突出，學生多、編制少、老師缺的狀況已經成為一些一線城市學校面臨的難題。政府、學校和家長都需要共同努力，采取有效的措施來解決這個問題，確保每一個孩子都能夠接受到優(yōu)質的教育。